根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工在公司工作的时间 不满六个月，用人单位应向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果公司因经营困难而裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，赔偿标准同样按照上述规定执行。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
因此，如果员工在公司工作的时间不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工在公司工作的时间 不满六个月，用人单位应向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果公司因经营困难而裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，赔偿标准同样按照上述规定执行。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
因此，如果员工在公司工作的时间不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。
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