用人单位可能不同意员工进行工伤认定和报工伤的原因主要包括：
赔偿责任：
如果员工工伤后，单位需要承担较高的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、医药费等。特别是如果员工选择不辞职，单位需负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这些赔偿金额较高。
规避法律追责：
在严重事故中，如果企业存在明显管理过失，相关责任人可能会面临追责，包括刑罚或降职处理。
繁琐的流程和等待时间：
工伤认定流程需要一定的时间，单位可能不愿意承担这段时间内的责任和不确定性。
法律对工伤员工的保护：
根据《工伤保险条例》，工伤鉴定级别在1~4级的员工，单位不得解除其劳动关系，这可能影响单位对员工的处理。
声誉和绩效影响：
企业可能担心工伤事件会影响其声誉和内部考核，特别是对于追求评优的企业。
私了的可能性：
在一些情况下，通过私了可以避免正式的法律程序，减少单位的公开损失，尽管这可能涉及不道德或非法的行为。
社会保险缴纳情况：
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿都将由单位承担，增加了单位的经济负担。
社会责任心缺失：
一些单位可能缺乏社会责任感，不愿意为员工的工伤承担责任。
需要注意的是，上述原因可能单独或共同作用，导致用人单位不同意员工进行工伤认定。