试用期的长度取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,试用期的长度如下:
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
请注意,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
试用期的长度取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,试用期的长度如下:
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
请注意,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
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